FIRMADO EL CONVENIO DE PANADERÍA DE HUESCA

    El 15 de Noviembre de 2018, se ha procedido a la firma del Convenio de Panadería de Huesca

    16/11/2018.
    PANADERIA HUESCA

    PANADERIA HUESCA

    os objetivos de CCOO INDUSTRIA se han cumplido: Incrementos salariales, avances en la conciliación de la vida laboral y familiar, eliminación de elementos discriminatorios como el no cobro de la paga de beneficios para los trabajadores eventuales, incluso por primera vez de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y la creación de un protocolo por razón de sexo y genero

    MATERIAS Y CONTENIDO DEL CONVENIO

    Vigencia: 4 años

    Incrementos:
    • Aplicación de un 0,5% correspondiente a la revisión salarial con carácter previo del convenio anterior.
    • Incrementos 1,5% año 2018, 1,8 % año 2019, 2% año 2020 y 2% año 2021, cada año se firmaran y publicaran las tablas salariales.
    • Revisión salarial y garantía al IPC real en la vigencia del convenio. Los incrementos se aplican a todos los conceptos del convenio (antigüedad. pagas extras, beneficios, transporte, etc.).
    • Eliminación de la limitación de cobro de la paga de beneficios para los trabajadores eventuales

    Jornada:

    • Obligatoriedad de exposición del calendario laboral en el tablón de anuncios de la empresa.
    • Mejora de redacción en el complemento de enganche para evitar abusos en el caso de adelanto superior a 2 horas.

    Vacaciones:

    • Incorporación de texto ET de reprogramación vacaciones si coinciden en periodo de IT.

    Permisos y licencias:

    • Incluir los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores
    • Hacer extensivo el reconocimiento del derecho a las Parejas de Hecho
    • Incorporar la sentencia que permite iniciar los permisos el primer día laborable para el trabajador o trabajadora.
    • Disfrute de forma irregular el permiso de hospitalización mientras dure hecho causante
    • Si se ha trabajado más del 50% de la jornada, el permiso empieza a contar el día siguiente.
    • Aumento a 12 días laborales el periodo de lactancia acumulada.

    Salud laboral:

    • Inclusión de la enfermedad Profesional en las coberturas del Seguro
    • Aumentar las cuantías en 25.000 € para Invalidez y 20.000 € por muerte.

    Igualdad

    • Incorporación de artículo Igualdad que incluye la regulación de elaboración de los planes de igualdad, y protocolo de acoso

     

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