El 13 de enero de 2020, tuvo lugar el tercer encuentro de la mesa negociadora, dada su extensión de las materias exigidas por los sindicatos, se está negociando por bloques y en esta reunión se trataron los siguientes temas:
CONTRATO DE RELEVO y JUBILACIÓN ANTICIPADA A LOS 64 AÑOS: Los sindicatos defendemos su aplicación del contrato de relevo yrecoger en el convenio la obligatoriedad para las empresas a solicitud de los trabajadores/as. Además, que el relevista su contrato sea indefinido. La patronal no está de acuerdo en la obligatoriedad, pero estudiaran los casos que se aplique el contrato relevo que a su finalización se realizaran contratos indefinidos
CONTRATOS EVENTUALES, TEMPORALIDAD: Desde CCOO Industria denunciamos el elevado número de contratos temporales, la rotación y en definitiva la eventualidad que se camufla en contratos temporales. Estos contratos después de un periodo de tiempo, los trabajadores/as son mandados al desempleo y vueltos posteriormente a contratar, por ello se instó a la patronal a recoger un compromiso que evite esta casuística y se fomente el contrato indefinido, la patronal está dispuesta a estudiar propuestas.
CONTRATOS VINCULADOS A LA FORMACION: Se propone regular los contratos vinculados a la formación, asegurando que no fueran inferiores los salarios al 75% ni al 85% de las categorías profesionales correspondientes y por supuesto inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fomentar los planes de Formación Dual y la eliminación del grupo 8 en las tablas salariales.
EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS:Los empresarios estudian la propuesta sindical de la creación de una excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo, para unos específicos motivos personales.
PROTECCION DE DATOS:Desde CCOO manifestamos la problemática que existe en la forma de comunicar y aplicar a las plantillas los asuntos vinculados con la Ley Orgánica de Protección de Datos, la Geolocalización, Cámaras de video-vigilancia y Tratamiento de datos etc., en este asunto la FEMZ manifiesta que la ley es calara en su aplicación, concluimos que será la comisión paritaria hará seguimiento de las irregularidades y abusos que se pudieran dar y que afecten a los/as trabajadores/as.
FORMACION PARA EL EMPLEO:En nuestra plataforma reivindicamos que la formación para empleo se negocie en las empresas con la RLT, así como regular las 20 Horas Anuales de Formación y los Permisos Individuales de Formación (PIF). Los empresarios manifiestan su compromiso en este tema y presentaran un borrador de propuestas.
PERMISOS Y LICENCIAS:Este tema se tratará en las próximas reuniones ya que la patronal únicamente escucho las demandas sindicales recogidas en la plataforma. Otros puntos que se abordaron y que se trataran en mayor profundidad a la hora de la redacción de posibles textos a incorporar al convenio fueron:
-MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, DIVERSIDAD.
Desde CCOO Industria Aragón defendemos las propuestas de nuestra plataforma, que sin duda mejoraran las condiciones laborales de los/as trabajadores/as de nuestro sector, la próxima reunión se celebrara la primera semana de febrero de la que os informaremos