CCOO de Industria de Aragón | 28 de abril de 2024

BANNER CABECERA

Acuerdo en Proma Hispania

  • Los trabajadores y trabajadoras de la empresa Proma Hispania, tendrán un incremento salarial del 15% en los próximos 3 años
  • CCOO muestra su satisfacción por el acuerdo alcanzado y el apoyo de la plantilla

07/11/2022.

Proma Hispania multinacional italiana, con centro de trabajo el polígono industrial de Epila y, dedicada a la fabricación de piezas para el sector del Auto para varios clientes (Stellantis, Seat-Volkswagen), ha alcanzado un acuerdo en el convenio colectivo que supondrá un incremento en 3 años del 15%.

La actividad en Proma Hispania desde el 2021 está en pleno crecimiento de carga de trabajo y aumento de plantilla, pasando de 130 trabajadores en 2020 a casi 400 en la actualidad, este aumento se debe a los distintos contratos con varias empresas del sector y dentro de los proyectos del vehículo eléctricos.

En este escenario, la negociación del convenio se inicio en enero de 2022, donde las exigencias que CCOO (sindicato mayoritario en el comité de empresa) exigía se centraban en la no pérdida del poder adquisitivo al IPC real, después de 10 meses de negociación, mas 20 reuniones dos convocatorias de movilizaciones parciales, el pasado día 31 de octubre se alcanzó un preacuerdo en Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) que, hoy 4 de noviembre la plantilla Ha ratificado.

El convenio recogerá entre otras las siguientes materias:

Ámbito temporal. - 2022-2024

Jornada laboral. - 222 días laborales, 1.776 horas de presencia, 1.700,52 horas de trabajo efectivo

Vacaciones. - Garantía tres semanas ininterrumpidas en los meses de julio y agosto.

Pausas. - 2 pausas de descanso de 10 minutos, 1 pausa de bocadillo de 20 minutos.

Retribuciones. -

2022 6,5%

2023 4,5 %

2024 4%

TOTAL 15% CONSOLIDABLE

A la firma del convenio, la empresa adelantara una paga del 50% de los atrasos correspondientes al año 2022, que pueden ascender a unos 700€, el resto se abonara una vez se publique el convenio.

Revisión salarial 2025.- 1% más consolidable si, la suma de los IPCs reales de los 3 años supera el 15%.

Pagas lineales. - Incremento de 25 € en cada paga por cada año, mejorando de las actuales de 2021 de 900€ en cada una de las dos pagas a 975€ cada paga en 2024.

Empleo. - Se articulará con el Comité de Empresa un procedimiento ordenado sobre la contratación, el acuerdo que se suscribe lleva el compromiso que a los 12 meses de antigüedad los contratos pasarán a ser fijos indefinidos, a la firma del convenio 75 contratos se transformarán a tiempo indefinido.

Contrato Relevo. - Se renueva el compromiso de realizar el contrato de relevo cuando un trabajador cumpla las condiciones que en cada momento requiere la normativa.

Flexibilidad. –

14 jornadas al año por paro del cliente o bajada de producción.

Compensación en la recuperación, viernes noche por 1.75% y sábado mañana por 1.50%.Posibilidad de compensación los días de paro por parte del trabajador y de forma voluntariaEn horas, viernes noche por 14 horas, sábado mañana por 12 horas.Dia de paro recuperado, más un plus de 90€, 95€ y 100€ viernes noche (2022,2023 y 2024). sábado mañana 80€, 85€ y 90€ (2022,2023 y 2024).Descuento económico por no recuperación.Compensación por días sobrantes contra días de paro con un recargo del 50% (12 horas)Las recuperaciones se limitan a un máximo de dos al mes.

Desde la Sección Sindical de CCOO de PROMA HISPANIA, tenemos que señalar como muy positivo los avances que en este convenio que se han podido negociar, viniendo de una etapa de poca carga de trabajo y con ERTEs.

    •