PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE PASTELERÍA, BOLLERÍA, GALLETAS, REPOSTERÍA, ELABORACIÓN DE PRODUCTOS DE CONFITERÍA, DE CHOCOLATE, PLATOS COCINADOS, PASTELERÍA SALADA Y HELADERÍA ARTESANAL DE HUESCA

  • El 18 de Octubre de 2018, se ha concluido en un principio de Acuerdo, en el que avanzado incluso en la redacción final de textos, la firma tendrá lugar esta misma semana.
  • Los objetivos de CC.OO. INDUSTRIA se han cumplido: Incrementos salarias, avances en la conciliación de la vida laboral y familiar, reducción de jornada y sobre todo materializar el ACUERDO NACIONAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, estableciendo el salario de 14000 euros mínimo durante el periodo de vigencia de convenio para las categorías que se quedaban por debajo.

18/10/2018.
Pre-acuerdo de Pastelerías

Pre-acuerdo de Pastelerías

MATERIAS Y CONTENIDO DEL PREACUERDO

Vigencia: 4 años

Incrementos:
Aplicación de un 0,5% correspondiente a la revisión salarial con carácter previo del convenio anterior.
Incrementos 1,5% año 2018, 1,8 % año 2019, 2% año 2020 y 2% año 2021, cada año se firmaran y publicaran las tablas salariales. Incremento adicional en las categorías más bajas del convenio de 180 € anuales, hasta conseguir un sueldo bruto igual a los 14.000 € anuales durante la vigencia del convenio y como fecha máxima 31 de Diciembre de 2021.
Revisión salarial y garantía al IPC real en la vigencia del convenio. Los incrementos se aplican a todos los conceptos del convenio (antigüedad. pagas extras, beneficios, transporte, etc.).
Trabajo en festivo (14 anuales), descanso de 1 día laborable y 50% en compensación económica.

Jornada:
Reducción de 8 horas durante la vigencia del convenio pendiente de concretar.
Obligatoriedad de exposición del calendario laboral en el tablón de anuncios de la empresa.
Horas extraordinarias, las realizadas en domingo con un 60% recargo y en festivo del 75%.

Vacaciones:
Evitar la pérdida de festivos que coincidan con el disfrute de Retribución del periodo de vacaciones según el salario medio percibido en el último año.

Permisos y licencias:
Incluir los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores
Hacer extensivo el reconocimiento del derecho a las Parejas de Hecho
Incorporar la sentencia que permite iniciar los permisos el primer día laborable para el trabajador o trabajadora.
Aumento a 12 días laborales el periodo de lactancia acumulada.
Disfrute de forma irregular el permiso de hospitalización mientras dure hecho causante
Si se ha trabajado más del 50% de la jornada, el permiso empieza a contar el día siguiente.

Igualdad:
Actualización Plan de Igualdad
Incorporación de protocolo de actuación por acoso sexual y razón de género

Salud laboral:
Inclusión de la enfermedad Profesional en las coberturas del Seguro
Aumentar las cuantías en 25.000 € para Invalidez y 20.000 € por muerte..

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